転職の面接でほとんどの人事担当者が質問するのは転職の理由です。人事担当者は転職理由から本人の仕事に対する考え方、キャリア、性格などがわかるといいます。転職理由に多くあげられるのは「スキルアップやキャリアップ」「人間関係や職場環境、将来への不安」「自分のやりたい仕事ができない」などです。これらの理由は転職する側にとってはプラスになる転職理由ですが、採用側の企業、人事担当者にはマイナスイメージをもたれるような理由になることもあります。たとえば、スキルアップが希望であれば採用しても自分が希望するスキルアップができなければまた転職してしまうのではないか、やりたい仕事が出来ないというのなら、他部門への異動願いを上司に出していなかったのか、現職で前向きに取り組んでいなかっただけではないかなどです。転職理由を説明する際には、その理由を改善するべくどのような取り組みをしてきたのかなどもあわせて説明できるように準備をする必要があります。そのためには事前準備として自己分析を行い、面接で人事担当者が納得できる回答ができるようにしておくべきです。転職理由を漠然とさせないこと、それが転職を上手く成功さえるポイントです。
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