本当に最近は景気が悪く、新聞でも、契約社員何千人解雇！とか早期希望退職募る！といったような内容の記事をよく目にします。リストラの対象になってしまった人は再就職する機会はあるのでしょうか。それも50代に入ってからの転職というのはどうなのでしょう。実際50代の転職にはかなり厳しい現実があるようです。採用する立場になって考えてみても微妙ですよね。50代に柔軟性、順応性があるかといえば、凝り固まった既成概念の方が強そうですし、新しい仕事を覚えることも難しそうです。50代の転職希望者にあるものは今までの「キャリア」だけです。それをどのように生かして転職するかが鍵になるのでは無いでしょうか。今までの「キャリア」の活かし方をじっくり考えて見ましょう。今までと全く同じような業種、職種でなくても、今まで培ってきたものを活かせる仕事が無いか自己分析、キャリア分析研究をしてみるのです。積極的に応募しているうちに、新たな発見もあるかもしれません。また、中高年の方も転職サイトや転職エージェントなどのサービスを存分に活用しましょう。ハローワークには無い非公開の求人も来ているようです。転職エージェントには転職の専門家がいます。悩んだ時には相談してみましょう。味方はたくさんいます。
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